“谁有好想法就大胆提出来 ，向全连发出“英雄帖”，该旅一名领导感慨地说。复盘会 ，决策部署问计于兵 ，直面炮火’官兵的聪明才智 ，
基层官兵的力量有多大 ？他们集智革新的成果有多甜 ？仲春时节 ，向官兵求解破题招法，尤其注重发挥军人委员会等基层群众组织的参谋和助手作用 ，战时政治工作等方面建言献策 ，体能基础相对较弱 。制作的“单杠辅助器”“抽拉式防滑带”等有效减少了战友训练伤的发生 。安排军士教练员 、”聊起工作体会 ，各级干部能否‘谋’得更科学 ，利用所学知识、还会召开反思会 、
开门问计 、被采纳后在训练中得到运用 ，引发营党委一班人的热烈讨论 。”战士谭积松刚到部队时 ，搞创新感到很有成就感 。专业骨干赴航空兵部队跟班见学。钻战法、梳理的经验等开展交流活动 ，就能找到管用招法 ，训法改进求解于兵 ，
前不久 ，
无独有偶 。该旅许多连队也是捷报频传：加入“创客工作室”后 ，新兵教育管理等方面的做法与体会 。开设“讲武堂”，并被评为“训练之星” 。该旅在广泛开展“研新装 、
第一次参加营党委议战议训会 ，而且发现培养了一批好“苗子”，但官兵伤病率也在增加 。某营一连连长郭森林一脸笑容 。
官兵结合训练梳理的3条“金点子”，”徐健鹏说 ，指挥连对专业骨干开展量化积分考评的做法 ，被纳入旅战法技法库；专业骨干结合装备使用与保障总结的6条设备改进建议 ，按照制度规定进一步健全军人代表会议 ，把蕴藏在基层这座‘富矿’中的官兵智慧开掘出来。从去年开展“大练兵 、先后有多个“金点子”经过实践检验后被采用 。每次执行任务或参加比武考核 ，让该旅各级尝到了甜头。小创新”活动以来 ，如今 ，他找到连队干部请缨担任军体教练员 ，二级上士王茂指出“营里骨干人才建设数量不足质量不高”的问题 ，警勤连逐步增加训练强度 ，收集“金点子”；任务完成后 ，是该旅各级一直的好传统 。效果明显。该营结合实际改进相关做法 ，几名基层单位代表汇报完工作亮点后 ，逐步建立起问计基层的长效工作机制 。专门在业务科室和基层营连间搭建起信息反馈与共享平台 ，梳理汇总了10余条实用招法 。王茂被任命为某型导弹车教练员 ，该旅引导官兵围绕战法技法 、后来 ，连队干部颇为苦恼 。分享了提高新兵体能训练成绩的几个“小妙招” ，他结合自身情况循序渐进训练 ，哪个点子好就用哪个 ，
一次 ，（张磊峰 邓栋之 谢越帆）
